Рейтинг@Mail.ru
User-agent: * Disallow: /basket Disallow: /login Disallow: */sort/ User-agent: Yandex Disallow: /basket Disallow: /login Disallow: */sort/ Host: XN--80AAFNIHJ1ABGAINR2Q.XN--P1AI

г. Екатеринбург, пр-т.Космонавтов, д.45

+7 (343) 382-14-25

+7 (922) 147-02-05

+7 (912) 271-46-57

Юридическое сопровождение юридических лиц (аутсорсинг)

В данной статье речь пойдет о преимуществе аутсорсинга в сравнении с работой фрилансера, штатного юриста и всего юридического отдела.  Также будут даны определения этим вспомогательным формам для ведения бизнеса.

Итак, первый вопрос, на который стоит ответить перед тем как определиться кому отдать свое предпочтение: 

1. НУЖЕН ЛИ ВАШЕЙ КОМПАНИИ  ШТАТНЫЙ ЮРИСТ?                          

Ежедневное осуществление предпринимательской деятельности, особенно в нашей стране, требует знания огромного количества законов, а также умения применять их на практике. Начиная от ведения многочисленных судебных тяжб с контрагентами, заканчивая сбором разрешительной документации для осуществления предпринимательской деятельности – все это требует грамотного юридического сопровождения. Исходя из вышеизложенного, перед каждой более ли менее крупной компанией становится вопрос найма людей, оказывающих юридические услуги.

Существует два основных метода получения юридических услуг для бизнеса: наем юриста в штат предприятия и заключение договора абонентского обслуживания предприятия. Рассмотрим подробнее основные достоинства и недостатки каждого из этих вариантов.

Наличие юридического отдела подразумевает под собой прием юриста или юристов на работу в штат. Это означает, что владельцу предприятия придется каждый месяц платить фиксированную ставку одному или нескольким специалистам в сфере юриспруденции. Преимуществом этого варианта является возможность иметь надежного и проверенного юриста под рукой, который, ежедневно находясь на предприятии, будет хорошо осведомлен относительно всех нюансов его функционирования. С другой стороны, один или несколько юристов вряд ли будут специалистами во всех отраслях права. Также необходимо понимать, что вряд ли предприятие сможет обеспечить высококвалифицированному юристу адекватный уровень заработной платы, сопоставимый с партнерскими бонусами юридических фирм. Таким образом, эффективность работы юридического отдела на предприятии находится под большим сомнением.

Понимая вышеизложенные проблемы, все большее количество руководителей предприятий переводят юридические услуги на аутсорсинг. Таким образом, вместо того, чтобы нанимать юриста по трудовому договору, заключается договор оказания услуг с юридической фирмой. Это позволяет за небольшую плату пользоваться заранее оговоренным набором юридических услуг в то время, когда это необходимо предприятию. Юридический аутсорсинг идеально подходит для малого бизнеса, работающего с небольшим количеством контрагентов. Дело в том, что обращаться за помощью к юридической компании в незначительных вопросах нецелесообразно с экономической точки зрения, ведь в цену абонентского юридического обслуживания входит четко оговоренное количество юридических консультаций.

Исходя из всего вышеизложенного, можно констатировать, что оба метода получения юридических услуг для бизнеса имеют как свои достоинства, так и недостатки. Идеальным вариантом для крупной компании будет совмещение обоих методов. Таким образом, мелкие ежедневные вопросы будет решать юридический отдел корпорации, а серьезные споры с контрагентами и государственными органами – юристы высокого уровня из профильной юридической фирмы. Небольшие предприятия, в свою очередь, вынуждены выбирать между юридическим отделом и аутсорсинговыми услугами, и, в большинстве случаев, выбор стоит делать в пользу аутсорсинга.

2. ЧТО ЛУЧШЕ АУТСОРСИНГОВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ИЛИ ФРИЛАНСЕР??

Юридическое сопровождение бизнеса (аутсорсинг) – это делегирование организацией своих внутренних процессов другой организации, занимающейся оказанием юридических услуг на основании договора подряда.

Отличие юридического аутсорсинг от фрилансера заключается в долговременном (абонентском) сопровождении бизнеса группой специалистов от имени юридической компании, а не одним внештатным работником с разовым выполнением заданий.

На ранке стоимость услуг организации, оказывающей юридический аутсорсинг, и юриста фрилансера практически одинакова. Однако, уровень и качество оказываемых юридических услуг очевиден. Преимущества аутсорсинговой организации по оказанию юридических услуг заключается в группе людей, обладающими юридическими знаниями по узким направлениям. Каждый юрист  в такой команде является квалифицированным специалистом в своей юридической тематике, к примеру, юрист по семейными вопросам, юрист по корпоративным вопросам, юрист по жилищным вопросам, юрист по уголовным делам, юрист по земельным вопросам, юрист по работе с недвижимостью, юрист по наследственным делам и так далее.

Теперь проведем аналогию и выясним все за и против, плюсы и минусы работы аутсорсинговой компании по оказанию юридических услуг и штатным юристом. Какой из этих элементов поможет качественно заниматься своим бизнесом и не переживать за юридический отдел ?

Штатный юрист

Организация по юридическому сопровождению бизнеса (аутсорсинг)

1

Размер вознаграждения

По состоянию на ноябрь 2014 года средняя заработная плата юриста, как следует из официальных источников, составляет  31 708 (тридцать одна тысяча семьсот восемь) рублей

При выполнении объема работы штатного юриста сумма контракта по абонентскому юридическому сопровождению составляет 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей. 

2

Издержки в госорганы

А) ИФНС — при выдаче вознаграждения работнику работодатель (налоговый агент)  обязан исчислить Налог на Доходы Физического Лица при ставке в 13 процентов и перечислить данный налог в бюджет налогового органа.

 

Б) ПФ – Из собственных средств при выдаче заработной платы работодатель должен перечислить в бюджет Пенсионного фонда  страховые и накопительные взносы  — всего 22 прцента от вознаграждения.

 

В)  ФФОМСотчисления в фонд обязательного медицинского страхования обязательны для работодателя, который также выплачивает из собственных средств 5,1 процента от размера заработной платы своего работника

 

Г) ФСС – выплаты в Фонд социального страхования составят для работодателя — 0,2 процента — это страхование от несчастных случаев и 2,9 процента — страхование на случай временной нетрудоспособности от размера зарплаты работника.

Действующим законодательством не предусмотрено

 

 

 

 

 

Действующим законодательством не предусмотрено

 

 

 

 

Действующим законодательством не предусмотрено

 

 

 

Действующим законодательством не предусмотрено

 

Таким образом, штатный юрист  с заработной платой в 31 708 (тридцать одна тысяча семьсот восемь) рублей обойдется работодателю в 41 283 (сорок одна тысяча двести восемьдесят три) руб. 816 коп. Итого, на руки такой юрист получит 27 585 (двадцать семь тысяч пятьсот восемьдесят пять) руб. 96 коп.

 

 

Кроме всего прочего, работодатель обеспечивает своего работника социальными гарантиями  при заключении трудового договора или гражданско-правового договора с физическим лицом (фрилансер) 

Социальная гарантия – это права человека, установленные и гарантированные ему государством.

Перечень социальных гарантий работника, получаемых за счет работодателя:

- Ежегодный оплачиваемый отпуск;

- Оплачиваемые сверхурочные работы, а также работы в выходные и праздничные дни;

- Возмещение расходов, связанных с служебной командировкой;

- Компенсация расходов  при исполнении работником государственных и общественных обязанностей;

- Компенсация расходов, связанных с совмещением учебы и работы;

- Компенсационные выплаты при ликвидации предприятий или сокращении штата сотрудников;

- Возмещение материального  ущерба при незаконном лишении работника трудиться, возмещение материального ущерба имуществу работника, возмещение морального вреда, а также вреда причиненного здоровью работодателем.

Если Вы внимательно читали, то смогли заметить, что все преимущества на стороне юридического аутсорсинга (юридическое сопровождение бизнеса на основе ежемесячной абонентской платы). Если Вы сделали выбор в пользу аутсорсинга, то ознакомтесь с нижеперечисленными тарифами. Окончательный выбор за Вами!

Тарифы на юридическое обслуживание компании:

минимальный (ежемесячная оплата – 5 000 руб.)

  • Устные юридические консультации (в рамках вида деятельности предприятия) по телефону в рабочее время
  • Юридическая экспертиза договоров по электронной почте (до 3-х договоров в месяц)

 

оптимальный (ежемесячная оплата – 15 000 руб.)

  • Устные юридические консультации (в рамках вида деятельности предприятия) по телефону в рабочее время
  • Юридическая экспертиза договоров по электронной почте (до 8-ми договоров в месяц)
  • Досудебное урегулирование спора по задолженности контрагента (претензионный порядок)
  • Составление исковых заявлений, писем, запросов, договоров.
  • Участие в переговорах (по запросу) до 3-х встреч

 

индивидуальный (ежемесячная оплата – 25 000 руб.)

  • Устные юридические консультации (в рамках вида деятельности предприятия) по телефону в рабочее время
  • Юридическая экспертиза договоров
  • Досудебное урегулирование спора по задолженности контрагента (претензионный порядок)
  • Составление исковых заявлений, писем, запросов, договоров
  • Участие в переговорах
  • Юридическая помощь в кадровом делопроизводстве
  • Предоставление письменных консультаций
  • Предоставление юридических консультаций,  не связанных с основным видом деятельности заказчика
  • Юридическая помощь в разрешении частных вопросов персонала (количество часов по договоренности)

 ПРЕДВАРИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСЬ ПО ТЕЛЕФОНУ 8(343) 382-14-25